“工会对我的资助不仅仅是物质上的支援，更多的是精神上的鼓励。”日前，来自河北省秦皇岛市的李响这样对记者说。这位受到“金秋助学”活动资助的大二学生已经两次到贫困山区做支教老师。
“让孩子们上得起学，这只是我们工会必须要做的一项基础性工作。”河北省总工会负责人说。
为了不让“金秋助学”活动仅停留在“发助学费”的层面上，近两年来，河北工会系统通过理念创新、模式创新、机制创新，让“金秋助学”活动四季热流涌动、助梦前行。
“帮助一个就要见一个效果”，河北省总工会副主席戎阳说。如今在河北，助学活动已形成“助学、助志、助能、助业”的链条式全程助学育才模式。
为了使每一名困难职工子女切实得到入学救助和就业协助，实现自立和脱贫梦想，廊坊市总工会创新性地资助了30名“小升初”的困难职工子女，将助学活动前置于初中、小学阶段；为帮助学生勤工俭学、提升职业技能，张家口市112名困难职工子女也在假期“上岗”。
变“输血”帮扶为“造血”帮扶，“助学育才直通车”项目承载了河北省总工会对助学模式创新的探索。65名考入河北省劳动关系职业学院的困难职工子女，被纳入全省工会帮扶工作管理系统，每年免收5000元学费、1500元杂费、600元住宿费。河北省总还向他们郑重承诺，“只要不挑不拣，学业完成后，省总保障就业。”石家庄市总工会联系了100家企业，作为“希望之星”勤工助学和就业援助基地——大学时开始和企业“磨合”，毕业后就可就业。
正是因为这种助学模式的创新，让贫寒学子对党和政府及社会各界更加心存感恩。邓倩现在已经成为了石家庄移动公司的部门经理，她说：我感到这个社会洋溢着人间的温暖和大爱。
河北还建立起“品学兼优学子奖励机制”和“社会化助学机制”。如今，在河北省总工会的协调下，越来越多的社会力量也加入到“金秋助学”活动中。河北省职工互助基金会与河北省电力公司共同推出10万元的“河北电力励志奖学金”项目；邯郸市总工会与邯郸中道实业公司签订了12年合同，每年拿出4万元对10名新生和30名往届毕业生给予救助。目前，河北省企事业单位筹集助学资金已达1200多万元。（记者李昱霖 赵琛）
